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褚时健告诉你:什么年龄都可以再出发!但现实打醒了你


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编者按:

今天,原云南红塔集团有限公司和玉溪红塔烟草(集团)有限责任公司董事长、褚橙创始人褚时健去世,享年91岁。

说起褚时健,有人说他把一手烂牌打得风生水起。

他二十多岁当上地方领导;中年时接手亏损的玉溪卷烟厂,做到世界前列;晚年锒铛入狱,人生归零;出狱后已逾古稀之年,本来按中国人的习惯,早已应该解甲归田,颐养天年,结果他又拖着病躯与妻子种橙子,创立的“褚橙”经常被抢购一空,被称为“中国橙王”。

他的一生真正诠释了“只要想再出发,什么时候都不晚”的精神。可是在现实生活中,很多时候我们并没有机会慢慢来,无论是职场上的评职称加薪升职,还是生活中的恋爱结婚生子,都有所谓的“年龄”限制,我们被社会上无形的“鞭子”赶着向前。

在国际汉语教师招聘时,英国诺丁汉大学中文教授、中文部负责人王维群老师就切实体会到年龄歧视带来的种种制约,以及这种歧视对于发掘和培养国际汉语人才的影响。她向华闻君投稿,讲述了自己的所见所闻。



物以稀为贵。在国际汉语教师队伍甚至整个教师队伍中,我们招聘的时候对于男性的偏爱。无论是公开的还是隐形的,都无可避免的存在着。

如果说性别歧视是这项职业无法改变的或者无可奈何的现实的话,那么我对于每次国内招聘信息上都要限制年龄这一点,就越来越不能理解了。

 

这不,国际汉语教师500强微信群里最近投放了一则北京某著名大学的高层次人才招聘广告,上面要求:

“教学科研岗留学归国、博士后、京内调入的人文社科类、艺术类、体育类人员原则上不得超过40周岁;理工、医学类人员原则上不得超过38周岁;学历条件放宽者,其年龄不得超过30周岁;工程实验岗年龄原则上不得超过35周岁。”

我没看究竟后面还要求应聘者已经发表了多少篇国内国际核心期刊上的论文,或者出版了多少有影响力的专著。但是可以预见,论文或专著,是肯定需要有的,而且应该是越多越好。

如果是40岁以下又要求人家有那么高的条件和产出,招聘门槛那么高,合格的应聘者肯定只能是凤毛麟角了。这样肯定不鼓励人才流动和交流吧。

换句话说,是不是40岁以后,在国内基本上就没人要了?难怪曾经有报道说,有某中年白领高管失业了就只好跳楼自杀了。众所周知,著名的长江学者、千人计划等人选,也都是有年龄限制的,虽然具体情况各不一样。

就连最近一个文化部门搞的海外青年汉学家去中国培训的广告上,也有基本要求:年龄在25至45岁之间,身体健康(需持所在国健康证明)。

虽然这个年龄比上面那个招聘广告上放松了一点,并且认为45岁还是属于“青年”汉学家,但是对这些45岁以下的汉学家们的学术能力要求可不低:“在当代汉学研究领域有一定的学术研究水平和社会影响力;发表或出版过有关中国研究的论文或著作;正在进行与中国有关的研究合作项目。”

就我对英国汉学界的了解,这个条件还真是挺高的,真不知道有多少汉学家能满足这些要求,能作为合格的青年汉学家参加培训。

目前为止,我还没有看到国内哪份招聘广告上取消了年龄限制。不知道有没有哪个招聘单位,取消了对年龄的歧视。我们不是要跟国际接轨吗?为什么这里不接轨呢?

每个人的年龄与身体健康状况和学术成果的比例都不同。有年少成名的,也有大器晚成的。虽然国内人多人才也多,好像不设置门槛就没办法筛选出来最优秀的应聘者,但是国内用人单位也很多吧?不至于因为人多就要限制年龄吧?

而且人才再多,大家都要经历一个漫长的2-30年的读书和积累过程才能出成果。就跟树木一定要经历较长的时期才能长成栋梁之才一样。

特别是女性,因为生孩子照顾家庭,出成果的年龄更要往后推。这样的不到40岁甚至35岁以下的年龄要求,相当于逼迫大家没有自己的生活和兴趣。

这跟养鸡场把鸡关起来催熟以求早下蛋有什么区别呢?跟搞大棚蔬菜提早收获期有什么区别呢?要符合条件,如果不造假不吹牛就只能催熟吧。

难怪有的中国知识份子只能一心只读圣贤书,难怪有些人只能四体不勤五谷不分,生活自理能力差。因为社会要求他们只要待坐书屋里嘛!他们哪有什么发展兴趣和爱好的时间?周末做个DIY?不可能嘛!

许多知识分子或许在家帮家人洗碗做饭都没有吧?出国交流和访问的时候估计特别希望能带保姆吧?这样做的另一个害处就是,很多人为了赶路、评职称,变得很焦虑,不得不忽略健康。

曾有报道,一位女教师在多少年里把读博士、评职称、生孩子都赶一起了,结果30岁出头就病逝了。我们单位有两位汉语老师,50岁出头时来到我们组。其中一位现在60多岁了还在挑大梁呢。我们系主任,也是过了50岁才申请到我们大学当教授,后来还当了系主任。

英国汉语教学届的前辈张新生老师现已名满中外了,他也是50多岁才应聘到现在的单位的。

英国著名汉学家司马麟先生已年过古稀,还在第一线工作——不是返聘也不是缺钱。而在国内,年逾50的学者,按照当前的招聘年龄限制,肯定不能再应聘再流动了吧?

▲英国著名汉学家司马麟

我们知道褚时健70岁以后再创业搞褚橙成功的例子,我们知道很多高校老师70-80岁了仍在第一线努力工作啊!为什么就不能给40岁或者45岁以上的老师们再应聘的机会呢?!

前一阵子网络流传着联合国对年龄的划分,说65岁以内都是青年呢。无论是否搞笑,毋庸置疑,随着人们生活水平和医疗卫生水平的提高,人们的平均寿命已经大大延长了。

人生70已经常见,百岁老人越来越多。至于60岁的人,看着年轻、身体健康的就更多了!干嘛就剥夺了人家应聘的资格?!

现在,英国的很多大学都取消了退休年龄的限制。只要您身体好,干到80岁甚至100岁都没问题。只是很多人干得养老金差不多了,就要退休去享受生活。

工作不是英国人的全部,也不应该是全部。工作是为了更好地生活。有没有发现,我们人类的一切伟大发明创造,都是为了解放我们,把我们从自然的束缚中解放出来,赢得时间,赢得空间,去享受生活,去更好地生活。

龙应台写过一本书叫《孩子你慢慢来》。我们可不可以在招聘和用人的时候,取消年龄歧视,倡导一下:老师,您也慢慢来?

各招聘单位的领导,可不可以让我们有机会慢慢来?

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tianjicao_gmail_com: 漂泊在外,最牵挂就是父母了,愿每个家庭安好! 查看原文 05月27日 10:12
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Quanshan Chu: 住哪呀,英村没地方了 查看原文 09月27日 17:57
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